工作职责： 1、规划及实施集团绩效管理体系，优化绩效管理流程，确保公司绩效评估及反馈工作全面有序开展； 2、统筹及优化集团薪酬核算流程，确保工资的准确发放； 3、收集分析市场相关薪酬信息，对公司薪酬结构提出优化建议，确保公司薪酬的外部竞争力及内部公平性； 4、设计或优化业务部门薪酬激励及绩效方案，并推动制度、方案宣导落地； 5、统筹集团福利项目，升级及优化福利政策及流程； 6、统筹海外国家整体HR政策、流程的设计及实施。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、有5年以上薪酬、绩效福利板块的工作经验，有海外薪酬经验优先，熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针； 3、熟练绩效设计工具，薪酬结构拆解工具，战略目标拆解工具，熟练操作Excel函数的应用； 4、极具耐心与细心，逻辑缜密，善于系统性思考，有较强的沟通表达能力； 5、具有良好的工作责任心及积极的工作态度，抗压性及执行力强； 6、具备良好的团队管理能力。